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Gefahr durch Fake News – ein Fake?

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Mit dem Phänomen „Fake News“ und den zunehmend aufgeregten Diskussionen darüber beschäftigt sich eine umfangreiche Serie von Alexander und Bettina Hemmer im Online-Magazin Telepolis des Heise Verlags. Darin geht es unter anderem um die Frage, was Fake News überhaupt sind und zu welchen Effekten der Kampf dagegen führen kann. „Wächter der Meinungsfreiheit“ wie die Task Force des Bundesjustizministeriums etwa könnten sich zu „Zensur-U-Booten für Facebook & Co.“ auswachsen. – Die These des eben publizierten sechsten Teils der Serie: Angebliche Gefahren durch Fake News sind vielleicht selbst ein Fake.

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Autonome Autos: nicht mehr so fern

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Selbstfahrende Straßenfahrzeuge werden zügig immer besser und es wird nicht mehr sehr lange dauern, bis sie so gut sind, dass Menschen ihre Hände ganz vom Lenkrad lassen können. Das prognostiziert Alex Davies in einem Artikel in Wired. Seine Technik-Zuversicht basiert auf den aktuellen Jahresreports der elf Unternehmen, die die Erlaubnis erhalten haben, in Kalifornien autonome Fahrzeuge zu testen. An der Spitze dieser Firmen steht demnach Google, deren Testfahrzeuge (Bild) 2016 mehr als 600.000 Meilen gefahren seien, wobei nur 124 mal Menschen die Kontrolle übernehmen mussten: ein Rückgang gegenüber 2015 um 19 Prozent. Zu den Teilnehmern am Testprogramm gehören auch Ford, Tesla, die GM-Tochter Cruise und der Teile-Zulieferer Delphi.

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„Americans First“ auf dem High-tech-Arbeitsmarkt

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Die von Präsident Trump geplanten Einwanderungsreformen dürften einen Keil zwischen US-Regierung und Silicon Valley treiben, analysiert Andrew Orlowski (Bild) in The Register. Kongress und einheimische Technologie- und Ingenieur-Absolventen dagegen würden den Vorhaben sicherlich zustimmen. Speziell die gegenwärtige Vergabepraxis von H1B-Arbeitsvisa gefalle den High-tech-Arbeitgebern: Bisher werden jährlich 85.000 dieser Visa verlost, die Gewinner erhalten ein jährliches Grundgehalt von 60.000 US-Dollar. Diese niedrige Summe habe starken Einfluss auf das Gehaltsniveau insgesamt, so Orlowski. Diverse neue Gesetzesentwürfe – auch von demokratischen Abgeordneten – sehen nun vor, dass Arbeitgeber nachweisbar zuerst US-Amerikaner einstellen und gleichzeitig das Grundgehalt auf 100.000 bis 130.000 US-Dollar angehoben wird. – Demgegenüber strebt die seit 2013 von Facebook-Gründer Mark Zuckerberg gegründete Initiative FWD.us eine Aufhebung der Obergrenze von 85.000 Visa an, um noch mehr ausländische Entwickler ins Land holen zu können.

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Agile Software: nur wenig Continuous Integration

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Laut einer Umfrage von Dimensional Research nutzt knapp jedes dritte Unternehmen ausschließlich agile Verfahren in der Softwareentwicklung, wie Information-Week-Autor Charles Babcock berichtet. Mehr als 90 Prozent der befragten Unternehmen entwickeln demnach überhaupt auf agile Weise Software. Continuous Integration (Abb.: SEI) auf stündlicher Basis dagegen, das Aktualisieren von IT-Produktivsystemen und Fehlerkorrekturen im Rahmen agiler Entwicklung, ist ein Ziel für 28 Prozent der Unternehmen, findet bisher aber nur in 14 Prozent statt. – Die Umfrage wurde finanziert von Sauce Labs, einem Anbieter von Cloud-basierten automatischen Softwaretests. Solche Tests, heißt es, könnten den agilen Entwicklungs- und Integrationsprozess erheblich beschleunigen.

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Die besten Jobs in der Cloud

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Welches sind die besten Jobs im Zusammenhang mit Cloud Computing – hinsichtlich Nachfrage, Bezahlung und Sicherheit –, die Unternehmen in diesem Jahr zu vergeben haben? Nach Ansicht von Infoworld-Blogger David Linthicum stehen auf Platz eins Cloud-Architekten, die Cloud-Technologien evaluieren und passende Offerten für jeden Bedarf identifizieren. Von diesen Generalisten gebe es wenige, weshalb diese sich die sehr gut bezahlten Jobs aussuchen könnten. Auf Platz zwei sieht Linthicum Big-Data-Spezialisten mit tiefgehender Kenntnis einschlägiger Angebote von Amazon, Google und Microsoft und auf dem dritten Rang Experten für Datenintegration.

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