SHE-Blogpicks

Linke Folklore der Digital-Riesen

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Teilen, Offenheit, Solidarität: Tech-Konzerne nutzen linke Ideale als Feigenblätter, um zu kaschieren, dass das Eigentum an den wertvollen Daten, die in der cloudbasierten Plattform-Ökonomie entstehen, auf die Besitzer dieser Plattformen übergeht: Amazon, Microsoft, Facebook, Google. Adrian Lobe beleuchtet  den Zusammenhang zwischen pseudo-revolutionärer Folklore und Gewinnmaximierung – „Paradoxie der digitalen Gesellschaft“ – in der Süddeutschen Zeitung unter dem Titel „Wir nennen es Befreiung“ (Artikel hinter einer Paywall, gratis für Abonnenten); Bild: Symbolbild.

 

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Teilen? Cloud und Plattform-Ökonomie

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Cloud-Projekte werden immer gigantischer – und sind doch erst der Anfang einer Plattform-Ökonomie. Heinz-Paul Bonn führt als Beleg Großaufträge aus der Autobranche, dem Handel und dem militärischen Sektor für Microsoft und Amazon an. Der Grund für das Streben nach Größe und den mit zunehmend harten Bandagen geführten Kampf um Marktanteile sieht der Blogger darin, dass die Cloud längst mehr sei als ein neues Infrastruktur-Paradigma: ein Vernetzungs-Ökosystem, ohne das Business künftig nicht mehr denkbar sei. Als Beispiel nennt Bonn die Allianz, die ihre Risikoanalyse-Software über Microsofts Azure-Plattform dem Wettbewerb als Open Source zugänglich mache und damit nun als Softwarehaus auftrete, das zudem seine Entwicklungskapazitäten mit dem Wettbewerb teile. So etwas sei bald normal, prophezeit Bonn: In zehn Jahren werde man weder Cloud-Kunden noch Softwarehäuser noch Cloud-Provider wiedererkennen.

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Sicher in die Public/Hybrid Cloud

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Public- und Hybrid-Cloud-Infrastruktur gilt mittlerweile durchaus als praktikabel für Unternehmen. Für ausreichend Sicherheit zu sorgen setzt allerdings voraus, dass IT-, Security- und Businessverantwortliche mit Cloud-Anbietern zusammenarbeiten, mahnt Michael Welch (Bild), Chief Information Security Officer (CISO) der US-Nahrungsmittelgruppe OSI, in einem sehr ausführlichen Podcast. Sein Motto: „Geteilte Verantwortung“.

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EU-Cloud Gaia X – ein Papiertiger?

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Gaia-X, eine europäische Cloud-Alternative zu Amazon, Microsoft und Co., wird morgen auf dem Digitalgipfel in Dortmund von Wirtschaftsminister Peter Altmaier präsentiert. Strategisches Ziel: Sicherheit gegen Angriffe und mehr Unabhängigkeit von den kommerziellen US-Hyperscalern, auf die zudem die US-Geheimdienste Zugriff haben. Anwendungsgebiet: vor allem KI. Hört sich gut an, meint Heinz-Paul Bonn (Bild) in seinem Blog. Aber noch sei das Projekt nur ein „Papiertiger“ – und die Prognose des Bloggers für die Zeit nach dem Gipfel ist pessimistisch: – erst Euphorie, dann Symbolpolitik und schließlich: „Schwierig, schwierig!“

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Whitepaper: KI in HR-Anwendungen

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Während Anwendungen Künstlicher Intelligenz überall zunehmen, sind Personalabteilungen spät dran, urteilt die Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) laut einem Eurekalert-Bericht. In einem SIOP-Whitepaper (Titel: “Artificial Intelligence in Talent Assessment and Selection”) bietet Neil Morelli (Bild: Linkedin) von der US-Personalberatungsfirma Berke einen Überblick über KI am Arbeitsplatz, gibt Handlungsempfehlungen für den Einsatz in der Personalbeschaffung und erläutert, was Organisationspsychologen dazu beitragen können.

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